Het Waalse Gewest heeft sinds 01/07/2017 een eigen doelgroepenbeleid ingevoerd, met o.a. volgende tewerkstellingsmaatregelen:
- “Impulsion 12 mois +”: langdurig werkzoekenden (werkuitkering);
- “Impulsion – 25 ans”: jonge lagergeschoolde werkzoekenden (werkuitkering);
- “Impulsion 55ans+”: oudere werknemers (doelgroepvermindering).
Daarnaast werd naar aanleiding van de coronacrisis voorzien in een nieuwe maatregel “Tremplin 24 mois +” om Waalse werkgevers die door de coronacrisis zijn getroffen, te ondersteunen bij de tewerkstelling van werknemers en de impact op de langdurig werkzoekenden te verminderen.
Dit systeem van de Waalse impulsions en Tremplin 24 mois +werd steeds voor bepaalde duur verlengd.
Verlenging vanaf 2025
Vanaf 01/07/2023 werd er daarbij nog een verstrenging doorgevoerd in de toepassingsvoorwaarden van de “Impulsions 12 mois +” en “Impulsion – 25 ans”, met name dat er sprake moet zijn van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van minstens 2 maanden. Hierdoor komen uitzendkrachten die tewerkgesteld worden met opeenvolgende weekcontracten niet in aanmerking voor deze tewerkstellingsmaatregel. Ook dienstenchequebedrijven die tijdens de eerste drie maanden werken met contracten van bepaalde duur moeten hiermee rekening houden.
Via het decreet van 29/04/2024 heeft de Waalse overheid het systeem van de Waalse impulsions en Tremplin 24 mois+ vanaf 1 januari 2025 voor onbepaalde duur verlengd.
Hieronder een beknopt overzicht van de “Impulsions”:
“Impulsion 12 mois +”
De werkzoekende met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of met een arbeidsovereenkomst voor ten minste twee maanden geniet een werkuitkering volgens de door de Regering bepaalde modaliteiten als hij de dag voor zijn indiensttreding aan de volgende voorwaarden voldoet:
1° een langdurige werkzoekende zijn;
2° zijn hoofdverblijfplaats hebben op het grondgebied van het Franse taalgebied.
“Impulsion – 25 ans”
De werkzoekende met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of met een arbeidsovereenkomst voor ten minste twee maanden geniet een werkuitkering als hij de dag voor zijn indiensttreding aan de volgende voorwaarden voldoet:
1° een jonge werkzoekende zijn;
2° laaggeschoold of middelmatig geschoold zijn en, in dit laatste geval, sinds minstens zes maanden werkloos zijn;
3° zijn hoofdverblijfplaats hebben op het grondgebied van het Franse taalgebied.
“Impulsion 55ans+”
In het kader van de doelgroepvermindering voor oudere werknemers (RSZ vermindering) wordt er een onderscheid gemaakt tussen werknemers tussen 55-59 jaar oud en werknemers vanaf 60 jaar.
1. Een doelgroepvermindering kan worden toegekend aan een werknemer van categorie 1 onder de volgende minimumvoorwaarden:
- de werknemer is op de dag voor zijn indiensttreding een niet-werkende werkzoekende;
- de werknemer is tussen 55 en 59 jaar oud op de laatste dag van het kwartaal waarin hij door de werkgever wordt aangeworven;
- de werknemer heeft een refertekwartaalloon lager dan de door de Regering bepaalde loongrens.
De vermindering houdt op de eerste dag van het kwartaal waarin de werknemers de leeftijd van 60 jaar bereiken.
De doelgroepvermindering wordt niet toegekend als de oudere werknemer in het volledige kwartaal geen effectieve arbeidsprestaties levert, behalve in geval van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst (cf. arbeidsovereenkomstenwet), en bij de door de werkgever toegestane vrijstelling van prestaties tijdens de periode van opzegging.
2. Een doelgroepvermindering kan worden toegekend aan een werknemer van categorie 1 onder de volgende minimumvoorwaarden:
- de werknemer is minstens 60 jaar op de laatste dag van het kwartaal;
- de werknemer heeft een refertekwartaalloon lager dan de door de Regering bepaalde loongrens.
De vermindering houdt op vanaf de eerste dag van het kwartaal volgend op het kwartaal waarin de werknemers de wettelijke pensioenleeftijd (vanaf 2025: 66 jaar) hebben bereikt.
De doelgroepvermindering wordt niet toegekend als de oudere werknemer in het volledige kwartaal geen effectieve arbeidsprestaties levert, behalve in geval van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst (cf. arbeidsovereenkomstenwet), en bij de door de werkgever toegestane vrijstelling van prestaties tijdens de periode van opzegging.
Bron: Waals decreet van 29 april 2024 houdende diverse maatregelen inzake werkgelegenheid, BS 2 augustus 2024.
