Wettelijke pensioenleeftijd
Vanaf 2025 verhoogt de wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar. In 2030 zal de pensioenleeftijd verhoogd worden naar 67 jaar. Aangezien het pensioen ingaat op de eerste dag van de maand volgend op de verjaardag, zal de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd pas gevolgen hebben voor pensioenen die ingaan vanaf 1 februari 2025.
De wettelijke pensioenleeftijd hangt af van de geboortedatum:
| Geboortedatum | Wettelijke pensioenleeftijd |
| Geboren vóór 01.01.1960 | 65 jaar |
| Geboren tussen 01.01.1960 en 31.12.1963 | 66 jaar |
| Geboren vanaf 01.01.1964 | 67 jaar |
Deze wijziging heeft impact op diverse vlakken. Hieronder enkele voorbeelden.
Bijverdienen als gepensioneerde
Onbeperkt bijverdienen als gepensioneerde is slechts mogelijk indien je de wettelijke pensioenleeftijd hebt bereikt of 45 jaar loopbaan kan aantonen.
Zie ook “Inkomensgrenzen gepensioneerden 2025”
Zorgbonus gepensioneerden in de zorgsector
Indien de vrijstelling van de persoonlijke bijdragen voor gepensioneerde in de zorgsector verlengd wordt (nog onder voorbehoud) dan moet er rekening gehouden worden met de nieuwe wettelijke pensioenleeftijd.
Flexi-jobs
Onder bepaalde voorwaarden kan men als gepensioneerde tewerkgesteld worden als flexi-jobwerknemer.
- Indien de gepensioneerde de wettelijke pensioenleeftijd bereikt
- Indien de gepensuioneerde de wettelijke pensioenleeftijd nog niet heeft bereikt, moet deze voldoen aan de voorwaarde van 4/5e tewerkstelling in het referentiekwartaal Q-3 ofwel in het referentiekwartaal Q-2 als “gepensioneerde” beschouwd worden (cf. pensioenkadaster).
Opgelet: vanaf 2025 geldt er ook een bijkomend grensbedrag voor gepensioneerden die als flexi-jobwerknemer tewerkgesteld worden. Zie ook “Bijverdienen als gepensioneerde : flexi-job nieuw grensbedrag vanaf 01/01/2025 – KB gepubliceerd”.
Doelgroepverminderingen
Bepaalde doelgroepverminderingen kunnen slechts genoten worden tot aan de wettelijke pensioenleeftijd.
Belastingvermindering 66+ en zorgbehoevend
Zie ook “Fiscale regeling voor 65-plussers ten laste – einde overgangsregeling”
Sluitingsvergoeding
In het geval van sluiting van de onderneming moet de werkgever een forfaitaire vergoeding betalen, sluitingsvergoeding genaamd. Deze wordt berekend in functie van de leeftijd en anciënniteit van de werknemer in de onderneming. Deze sluitingsvergoeding komt bovenop de “klassieke” verbrekingsvergoedingen.
Zo een werkgever in gebreke blijft, kan het Sluitingsfonds tussenbeide komen voor de betaling van de sluitingsvergoeding.
De werknemer die de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt, komt niet in aanmerking voor de sluitingsvergoeding.
Tijdskrediet eindeloopbaan
Het tijdskrediet eindeloopbaan kan zowel voor bepaalde duur aangevraagd worden als tot aan de wettelijke pensioenleeftijd. Dit betekent dat het tijdskrediet eindeloopbaan mogelijk is tot 66 jaar in 2025.
De werknemers die het tijdskrediet eindeloopbaan toch voor een specifieke duur hebben aangevraagd, zouden moeten nagaan of ze een verlenging van hun tijdskrediet moeten aanvragen.
