Er werd recent een wetsvoorstel ingediend waarbij expliciet voorzien wordt om de opname van verlof om dwingende redenen (familiaal verlof) en zorgverlof in halve dagen op te nemen.
Ter herinnering
Werknemers hebben het recht van het werk afwezig te zijn wegens “dwingende redenen” voor maximum 10 werkdagen per jaar.
Onder “dwingende reden” wordt verstaan elke onvoorzienbare, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist, en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt.
Naar aanleiding van een Europese Richtlijn werd het recht voorzien voor elke werknemer van maximaal vijf (al dan niet aaneensluitende) werkdagen zorgverlof per kalenderjaar. Dit zorgverlof kadert binnen het bestaande verlof wegens dwingende redenen (= familiaal verlof, minstens 10 arbeidsdagen per kalenderjaar). Met andere woorden de dagen zorgverlof die de werknemer neemt tijdens het kalenderjaar worden in mindering gebracht van het maximaal aantal dagen van het familiaal verlof. De werknemer heeft het recht afwezig te zijn van het werk met het oog op het verlenen van persoonlijke zorg of steun aan een gezinslid of familielid dat om een ernstige medische reden behoefte heeft aan aanzienlijke zorg of steun.
In principe is het familiaal verlof en zorgverlof onbezoldigd (andere modaliteiten zijn mogelijk op niveau van de sector of op ondernemingsniveau).
Meer informatie over het zorgverlof kan je terugvinden in ons artikel “Omzetting EU richtlijn i.v.m. evenwicht werk en privéleven – update“.
Flexibelere opname?
In tegenstelling tot federale ambtenaren en contractuelen bij de federale overheid, hebben werknemers in de privésector vaak enkel de optie om het verlof om dringende redenen en het zorgverlof in volle dagen op te nemen. Dit correspondeert niet altijd met de noden
van werknemers, die flexibiliteit missen om het verlof ook voor kortere periodes in te zetten.
In het regeerakkoord was opgenomen dat “de regering bekijkt welke bijkomende maatregelen de flexibiliteit voor de werknemer kunnen
verhogen”.
Het wetsvoorstel dat werd ingediend wil het het expliciet mogelijk maken om deze verloven in halve dagen op te nemen om zo een betere
afstemming van professionele en persoonlijke verplichtingen te verkrijgen en de werkbaar- en leefbaarheid van de werknemers wordt verhoogd. Daarnaast zorgt het wetsvoorstel voor een harmonisering van de verlofregeling tussen werknemers in de privé, contractuelen en ambtenaren.
Bron: Wetsvoorstel tot wijziging van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wat betreft de opnamemogelijkheden
van het verlof om dwingende redenen en van het zorgverlof, Parl. St. 2025 – 2026, nr. 1137/001.
