Bijkomende sectoren
- Busvervoer: PSC 140.01 (verzoek van de Vlaamse regering)
- Kinderopvang: PC 331 en voor de publieke sector gebaseerd op specifieke NACE-codes (verzoek van de Vlaamse regering)
- Onderwijs/ opvoeding : op basis van specifieke NACE-codes (verzoek van de Vlaamse regering)
- Sport en cultuur: op basis van specifieke NACE-codes (verzoek van de Vlaamse regering)
- Met uitzondering van functies van kunstenaar, technicus en ondersteunende functies die activiteiten omvatten zoals gedefinieerd door de wet van 16 december 2022 tot oprichting van de Kunstwerkcommissie en tot verbetering van de sociale bescherming van kunstwerkers.
- Land- en tuinbouwbedrijven en loonspuiters: PC 132, PC 144 en PC 145
- Autorijscholen en vormingscentra: PC 200 op voorwaarde dat er sprake is van NACE- code 85.531
- Immobiliën/ vastgoedsector: PC 323
- Verhuissector: PC 140.05
- Voeding: 118.03, 118.07, 118.08, 18.09, 118.10, 118.11, 118.12, 118.14, 118.15, 118.16, 118.21
- Begrafenisondernemingen: PC 320
- Eventsector: op basis van specifieke NACE-codes waarbij de betrokken ondernemingen enkel gebruik mogen maken van flexi-jobs voor activiteiten met betrekking op de organisatie van evenementen (verspreid over diverse PC’s)
- Autosector: PC 112
Er zou daarbij wel voorzien worden dat de nieuwe sectoren via een opting-out via sectorale CAO ervoor kunnen kiezen om geen flexi-jobs toe te laten. Daarnaast zou er ook voorzien worden in een opting-in waarbij andere sectoren via sectorale CAO ervoor kunnen kiezen om flexi-jobs toe te laten.
Opgelet: Om als flexi-jobber aan de slag te gaan in de betrokken sectoren zal de flexi-job werknemer wel over de nodige opleidingen of diploma’s moeten beschikken!
Minimumloon
Momenteel wordt er in het kader van flexi-jobs voorzien in een specifiek minimum flexi-loon. Het flexi-loon wordt geïndexeerd op basis van de overschrijding van de spilindex.
| Minimum flexi-loon | Inclusief flexivakantiegeld (7,67%) | |
| Algemeen | 10,97 euro | 11,81 euro |
| Zorgsector | 14,29 euro | 15,39 euro |
Fiscaal loonplafond
| Categorie | Loonplafond |
| Algemeen | 12.000 euro per jaar |
| Vroeggepensioneerden | 7.190 euro |
| Gepensioneerden (>65 jaar) | Onbeperkt |
Werkgeversbijdrage
Momenteel is de werkgever een patronale bijdrage van 25% verschuldigd op het volledige loon (inbegrepen het vakantiegeld) dat aan de flexi-werknemers verschuldigd is. Deze werkgeversbijdrage RSZ zou verhoogd worden naar 28%.
Antimisbruikbepalingen
Er worden daarnaast nog enkele bijkomende voorwaarden gekoppeld aan de mogelijkheid om een flexi-job uit te oefenen:
- Het zal niet meer mogelijk zijn om 4/5de aan de slag te gaan bij een onderneming en daarnaast als flexi-job werknemer aan de slag te gaan bij “een onderneming die eraan verbonden is”.
- Voor personen die overschakelen van een voltijdse naar een 4/5de tewerkstelling, zal voortaan een wachtperiode gelden. Zij zullen pas na 6 maanden een flexi-job mogen uitoefenen (3e kwartaal na overstap).
- Het zal onmogelijk worden om tijdens het kwartaal waarin men een flexi-job uitoefent, op basis van een andere arbeidsovereenkomst te werken voor dezelfde werkgever (ongeacht de tewerkstellingsbreuk).
- In ondernemingen met een ondernemingsraad waar flexi-jobbers worden ingezet, moet elk jaar een overleg daarover plaatsvinden.
Bovenstaande bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten en is onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Bron: diverse berichten.
